8月15日，TCL集團(tuán)（000100，SZ）發(fā)布了2013年中報(bào)。報(bào)告期內(nèi)，TCL集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入保持了穩(wěn)健的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入390.6億元，同比增長(zhǎng)31.5%，凈利潤(rùn)10.7億元，同比增長(zhǎng)122.2%。公司上半年業(yè)績(jī)大幅提升，華星光電表現(xiàn)突出，成為集團(tuán)利潤(rùn)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α?/p>

上半年，華星光電實(shí)現(xiàn)滿產(chǎn)滿銷(xiāo)，營(yíng)收達(dá)68.2億元。經(jīng)營(yíng)性盈利同比大幅提高，創(chuàng)造利潤(rùn)8.9億元，其中經(jīng)營(yíng)性盈利7.2億元，成為T(mén)CL集團(tuán)利潤(rùn)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。由于公司在生產(chǎn)工藝、成本控制、生產(chǎn)效率、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及綜合良品率等方面持續(xù)優(yōu)化與提升，上半年共投產(chǎn)玻璃基板64.7萬(wàn)張，銷(xiāo)售液晶面板和模組產(chǎn)品合計(jì)1015.0萬(wàn)片，已成為本土最大、全球第5大的液晶電視面板供應(yīng)商，公司整體競(jìng)爭(zhēng)力大幅增強(qiáng)，趕超韓臺(tái)之勢(shì)盡顯。公司在經(jīng)營(yíng)決策方面深謀遠(yuǎn)慮，上半年面板價(jià)格持續(xù)下跌以及政策退出對(duì)公司32寸主力產(chǎn)品影響較大，但公司未雨綢繆，早在今年初就積極調(diào)整生產(chǎn)比例，加大了28寸產(chǎn)品產(chǎn)量，成功把握此產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性短缺的機(jī)遇，盈利表現(xiàn)突出，有效穩(wěn)定公司較高的盈利水平。下半年，面板產(chǎn)能過(guò)剩壓力猶在，但高盛證券分析師等業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，近期廠商減產(chǎn)動(dòng)作把握精準(zhǔn)，庫(kù)存順利調(diào)整，下半年面板價(jià)格有望止跌回升。公司表示對(duì)華星光電2013年運(yùn)營(yíng)持謹(jǐn)慎樂(lè)觀態(tài)度，將加強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的提升，繼續(xù)保持全年液晶面板和模組產(chǎn)品銷(xiāo)量1800萬(wàn)片的目標(biāo)不變。

另外，業(yè)內(nèi)預(yù)測(cè)2013下半年將會(huì)是4K超高清電視的爆發(fā)期，華星光電堅(jiān)持自主創(chuàng)新研發(fā)，完成4K2K等新技術(shù)和新工藝的導(dǎo)入，4K技術(shù)方面優(yōu)勢(shì)明顯，其中TCL4K智能云產(chǎn)品屢獲行業(yè)大獎(jiǎng)，公司將加強(qiáng)華星光電與TCL多媒體的產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同作用，持續(xù)為T(mén)CL多媒體提供優(yōu)質(zhì)的4K產(chǎn)品，使其在激烈的4K超高清電視競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)。

多媒體業(yè)務(wù)方面，上半年實(shí)現(xiàn)160.2億元營(yíng)業(yè)收入，同比增長(zhǎng)20.3%，其中凈利潤(rùn)為2.1億元。由于歐美經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)放緩，以及節(jié)能政策退出等因素，對(duì)公司上半年業(yè)績(jī)情況造成影響。公司堅(jiān)持“速度與效率”核心策略，在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、銷(xiāo)售渠道與品牌建設(shè)方面取得進(jìn)步。實(shí)現(xiàn)上半年LCD電視銷(xiāo)量781.8萬(wàn)臺(tái)，同比增長(zhǎng)20.7%。據(jù)DisplaySearch最新資料顯示，公司2013年一季度LCD市占率全球市場(chǎng)排名第三，中國(guó)市場(chǎng)排名第一。上半年公司致力于加強(qiáng)品牌建設(shè)以及研發(fā)投入，報(bào)告期內(nèi)推出火球計(jì)劃、V計(jì)劃、4K超高清智能云電視等，市場(chǎng)反應(yīng)強(qiáng)烈。再加上公司全新VI系統(tǒng)以及好萊塢全方位合作，公司品牌影響力不斷提升，實(shí)現(xiàn)上半年國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品銷(xiāo)量雙增長(zhǎng)。下半年，4K電視爆發(fā)、智能電視普及與城鎮(zhèn)化加速等挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，公司將堅(jiān)持通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新、成本優(yōu)化、渠道開(kāi)拓、品牌建設(shè)以及充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈一體化優(yōu)勢(shì)把握行業(yè)機(jī)遇。公司有信心實(shí)現(xiàn)2013年全年1800萬(wàn)臺(tái)LCD電視銷(xiāo)量目標(biāo)。

通訊業(yè)務(wù)方面，上半年?duì)I收同比增長(zhǎng)24.0%達(dá)51.2億元，二季度實(shí)現(xiàn)扭虧，盈利3,299萬(wàn)元。業(yè)績(jī)回升的主要原因是由于宏觀經(jīng)濟(jì)形式略有好轉(zhuǎn)，手機(jī)市場(chǎng)獲得溫和增長(zhǎng)。其中智能手機(jī)出貨量快速增長(zhǎng)并超越功能手機(jī)。公司緊跟市場(chǎng)腳步，大力發(fā)展智能手機(jī)業(yè)務(wù)，上半年公司智能手機(jī)銷(xiāo)量同比大幅增長(zhǎng)113.3%達(dá)470.1萬(wàn)臺(tái)，使公司平均產(chǎn)品售價(jià)由去年同期的35美元提升至40美元，盈利能力大幅提高。國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，中國(guó)區(qū)市場(chǎng)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，銷(xiāo)量情況雖未如理想，但公司與京東合作推廣的TCLidolX市場(chǎng)反應(yīng)良好，同時(shí)多款產(chǎn)品獲國(guó)內(nèi)三大運(yùn)營(yíng)商青睞。海外市場(chǎng)方面，渠道開(kāi)拓與品牌營(yíng)銷(xiāo)成效顯著，智能手機(jī)銷(xiāo)量增長(zhǎng)迅速。另?yè)?jù)IDC預(yù)測(cè)，2013年智能手機(jī)出貨量將增長(zhǎng)32.7%至9億5880萬(wàn)臺(tái)，下半年手機(jī)行業(yè)有望重獲增長(zhǎng)動(dòng)力，公司將繼續(xù)加強(qiáng)研發(fā)力度與品牌建設(shè)，隨著第二輪智能新品于三季度推出，公司有信心完成全年增收25%的目標(biāo)，力爭(zhēng)下半年業(yè)績(jī)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

2013上半年TCL集團(tuán)的家電業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收57.5億元，同比增長(zhǎng)23.9%。公司通過(guò)加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，升級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，持續(xù)產(chǎn)業(yè)協(xié)同，不斷提升渠道質(zhì)量和覆蓋范圍，增強(qiáng)電商渠道推廣力度，有效地拉動(dòng)了產(chǎn)品銷(xiāo)量的持續(xù)增長(zhǎng)，上半年公司空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)銷(xiāo)量同比增長(zhǎng)分別達(dá)到27.3%、22.9%和29.1%。TCL家電將繼續(xù)加強(qiáng)與TCL多媒體渠道共享，提高二三級(jí)城市與農(nóng)村市場(chǎng)滲透率，并且加大研發(fā)投入，提升節(jié)能技術(shù)實(shí)力，進(jìn)一步增強(qiáng)白電業(yè)務(wù)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

“亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)”揭曉 TCL上榜

近日，第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)”在新加坡揭曉，TCL集團(tuán)從百家不同領(lǐng)域企業(yè)的激烈角逐中脫穎而出，繼2012年獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)后再次折桂。

作為業(yè)內(nèi)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，亞洲最佳雇主品牌獎(jiǎng)由雇主品牌協(xié)會(huì)、世界人力資源開(kāi)發(fā)大會(huì)、及產(chǎn)業(yè)之星集團(tuán)聯(lián)合主辦，旨在褒獎(jiǎng)在人力資源管理方面作出典范的優(yōu)秀企業(yè)。此次評(píng)選，評(píng)委會(huì)充分肯定了TCL集團(tuán)在營(yíng)造開(kāi)放企業(yè)氛圍、加強(qiáng)員工培養(yǎng)體系、提升員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等方面的成績(jī)，并對(duì)TCL集團(tuán)在推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)人才管理體系建設(shè)與完善方面的貢獻(xiàn)作出了表彰。

對(duì)此，TCL集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)兼TCL集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)學(xué)院院長(zhǎng)許芳表示，能夠再度榮獲亞洲最佳雇主這一獎(jiǎng)項(xiàng)，TCL集團(tuán)深感榮幸。尊重員工，助力員工成長(zhǎng)，堅(jiān)持人才儲(chǔ)備和系統(tǒng)化的培養(yǎng)，是TCL集團(tuán)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。TCL始終堅(jiān)信，員工是公司最重要、最有價(jià)值的資源，是公司成功的關(guān)鍵。許芳強(qiáng)調(diào)，TCL不做 “榨油機(jī)”，而要做“加油站”。未來(lái)，TCL還將持續(xù)地吸收、培養(yǎng)和儲(chǔ)備更多創(chuàng)新型、多元化、國(guó)際化的人才，力爭(zhēng)成為全球市場(chǎng)中最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)和最受人尊敬的優(yōu)秀雇主。

許芳介紹，在人才管理方面，TCL最有特色的是“鷹系列人才培養(yǎng)計(jì)劃”。該計(jì)劃包含面向高層管理者的“雄鷹工程”，面向中層管理者的“精鷹工程”，面向基層經(jīng)理人員的“飛鷹工程”，以及面向剛?cè)肼毚髮W(xué)生的“雛鷹工程”，形成了全方位、立體化的人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，培養(yǎng)出了大量?jī)?yōu)秀且極具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工。

TCL還長(zhǎng)期關(guān)注高校人才的發(fā)展和儲(chǔ)備，已連續(xù)18年在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，引進(jìn)近2萬(wàn)名擁有TCL鷹特質(zhì)的優(yōu)秀人才，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。隨著“90后”大學(xué)畢業(yè)生即將步入職場(chǎng)，TCL還通過(guò)大講堂活動(dòng)，讓企業(yè)高管走進(jìn)校園和學(xué)生進(jìn)行深入交流，有效提升了TCL的校園雇主品牌形象。從2012年起，TCL啟動(dòng)面對(duì)校園的TCLOpenDay活動(dòng)，通過(guò)“零距離”參觀TCL，感受TCL的企業(yè)文化，加深校企之間交流。近兩年來(lái)，TCL陸續(xù)啟動(dòng)海外招聘及海外實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，大量國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生的加入，為T(mén)CL打造一支多元文化的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，助力TCL更深層次實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。

據(jù)了解，作為中國(guó)最大的、全球性規(guī)模經(jīng)營(yíng)的消費(fèi)類(lèi)電子企業(yè)之一，TCL集團(tuán)在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有6.8萬(wàn)名員工，他們來(lái)自世界各地，其生活背景和文化差異很大，通過(guò)TCL人才培養(yǎng)及管理機(jī)制，有效地解決了員工之間在文化、溝通和工作方式上的差異問(wèn)題，增強(qiáng)了員工對(duì)于公司的認(rèn)同感和歸屬感，在實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，不斷增加企業(yè)的凝聚力和向心力，為T(mén)CL的發(fā)展提供了極大的幫助。正因?yàn)槿绱耍诓⒉焕硐氲漠a(chǎn)業(yè)環(huán)境下，TCL依舊保持了穩(wěn)健的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，2013年第一季TCL躋身全球彩電業(yè)前三。 AD