上市公司董事會(huì)秘書(簡稱董秘)作為公司高級(jí)管理人員，是上市公司與資本市場(chǎng)的紐帶與橋梁,在上市公司中扮演著重要角色。

近日，在A股2016年年報(bào)披露收官后，《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)董秘們的薪酬進(jìn)行盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，雖然董秘在上市公司中履行的職責(zé)相似，但薪酬水平卻不盡相同。在A股上市公司董秘大軍中，既有年薪百萬元的“高富帥”，也有萬元甚至千元的“窮人”。

245位董秘薪酬過百萬元

《證券日?qǐng)?bào)》記者通過Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，A股3206家公司中，有213家上市公司董秘薪酬數(shù)據(jù)不能通過Choice數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，而查閱部分公司發(fā)現(xiàn)，有的上市公司年報(bào)中對(duì)于董秘的薪酬并未體現(xiàn)。比如洛陽鉬業(yè)，公司董秘岳遠(yuǎn)斌的薪酬欄目中顯示“不適用”二字，另外，是否在其它關(guān)聯(lián)公司中領(lǐng)取報(bào)酬中也顯示“否”。

對(duì)于岳遠(yuǎn)斌的介紹，洛陽鉬業(yè)在年報(bào)中表示，2017年3月3日，公司召開第四屆董事會(huì)第十九次臨時(shí)會(huì)議，審議通過關(guān)于聘任公司董事會(huì)秘書的議案，同意聘任岳遠(yuǎn)斌先生為公司董事會(huì)秘書，任期自董事會(huì)審議通過之日起至第四屆董事會(huì)任期結(jié)束之日止。

值得一提的是，在2994家公司中，有的公司董秘薪酬屬于百萬級(jí)別，有的公司董秘則僅有幾千元。

數(shù)據(jù)顯示，在可查到的董秘薪酬名單中，薪酬過百萬元級(jí)別的董秘有245位，50萬元-99萬元區(qū)間的有759位，另外，1892位公司董秘薪酬在10萬元-49萬元之間，而不足十萬元的公司董秘有98位。

從數(shù)字上可以看出，上市公司董秘薪酬貧富差距較大。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，董秘薪酬最高的當(dāng)屬泛?？毓啥仃悜褨|，去年薪酬為870.6萬元，其次是萬科A的董秘朱旭，1975年出生的朱旭于2016年3月起擔(dān)任萬科A公司董秘一職，其2016年的薪酬為731.5萬元;而金風(fēng)科技、長江證券、國金證券、國泰君安等4家公司董秘的薪酬在500萬元一檔，在2016年，上述4家公司董秘薪酬分別為502.15萬元、524.6萬元、530.19萬元和557.89萬元。

值得一提的是，銀行、券商、保險(xiǎn)等行業(yè)內(nèi)的公司董秘薪酬普遍較高，包括太平洋、國信證券、招商證券、國海證券、平安銀行、浦發(fā)銀行等公司董秘薪酬都在百萬元級(jí)別。

然而，面對(duì)薪酬過百萬元的上市公司董秘，有的上市公司董秘年度薪酬不足10萬元，甚至還有年薪千元的公司董秘。

據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，有98家公司董秘2016年薪酬在10萬元以下，其中，西寧特鋼董事會(huì)秘書熊俊的薪酬僅有8600元，而西寧特鋼2015年董秘的薪酬為27.24萬元。

對(duì)于熊俊，西寧特鋼2016年年報(bào)中并未過多介紹，而據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者查閱其2015年年報(bào)顯示，在2015年度，熊俊的身份是上市公司證券事務(wù)代表。

另外，《證券日?qǐng)?bào)》記者查閱部分上市公司董秘薪酬在萬元級(jí)別公司年報(bào)發(fā)現(xiàn)，2016年度薪酬在萬元的董秘多數(shù)是剛剛擔(dān)任公司董秘一職，比如，萬里揚(yáng)公司現(xiàn)任董秘為張雷剛，而原董秘胡春榮于2016年11月24日辭去公司董秘一職，改任財(cái)務(wù)總監(jiān)。另外，鄭州煤電董秘陳曉燕2016年度薪酬為5.46萬元，而其任職時(shí)間為2016年5月12日。

不過，在萬元年薪董秘隊(duì)伍中，確實(shí)也有不少“老董秘”，包括華斯股份、園城黃金、鋅業(yè)股份、雙塔食品、吉林化纖、江泉實(shí)業(yè)、山河藥鋪、江特電機(jī)等公司董秘薪酬一直保持在萬元區(qū)間。

數(shù)據(jù)顯示，華斯股份董秘郗惠寧的薪酬為5.02萬元，查閱郗惠寧在上市公司的任職情況發(fā)現(xiàn)，1984年出生的郗惠寧，本科學(xué)歷。河北省第十一屆政協(xié)委員。2007年9月加入公司，擔(dān)任總經(jīng)理助理兼計(jì)劃部經(jīng)理，2009年7月?lián)味聲?huì)秘書至今。而查閱華斯股份自2009年董秘薪酬發(fā)現(xiàn)，該公司董秘薪酬一直保持在萬元級(jí)別，從最早的2.99萬元、3.93萬元到5.02萬元，9年時(shí)間，董秘薪酬漲了2次。

同樣，鋅業(yè)股份董秘劉建平自2012年至今，一直擔(dān)任公司董秘一職，其2016年薪酬為6.27萬元，2015年則是6.28萬元，而查閱該公司歷年董秘薪酬金額發(fā)現(xiàn)，均保持在萬元以內(nèi)。

園城黃金董秘薪酬定格在5萬元

《證券日?qǐng)?bào)》記者查閱上市公司董秘薪酬發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)公司董秘薪酬在不斷浮動(dòng)，而董秘薪酬不足10萬元的公司中，園城黃金公司董秘薪酬卻一直定格在5萬元。

根據(jù)園城黃金2016年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，公司董秘劉昌喜的年薪為5萬元，并且劉昌喜也不在其他關(guān)聯(lián)公司獲得報(bào)酬。其任職時(shí)間為2015年5月20日至今。

據(jù)可查數(shù)據(jù)顯示，園城黃金公司董秘薪酬在2005年顯示為6.18萬元，自2006年至今(2013年沒有數(shù)據(jù))，一直保持5萬元薪酬不變。

值得注意的是，園城黃金的主營業(yè)務(wù)是從事黃金的開采與黃金礦山的托管工作，而公司高管薪酬卻沒啥含金量。公司董事長2016年的薪酬為8萬元，也是公司高管中薪酬最高的。

查閱公司2016年年報(bào)數(shù)據(jù)可見，公司去年實(shí)現(xiàn)凈利潤為314.5萬元，同比下降78.62%。營業(yè)收入為1086.16萬元，同比下降35.72%。

在年報(bào)中，公司表示，2016年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇有限，礦山業(yè)主融資困難，多數(shù)礦山企業(yè)轉(zhuǎn)向品味高、易開采的礦產(chǎn)資源。公司2016年對(duì)礦產(chǎn)資源勘察工作依然進(jìn)行了大量投入，山東省從2015年開始對(duì)礦山進(jìn)行了大范圍的整頓，公司也在此期間對(duì)證照不全生產(chǎn)有缺陷的企業(yè)予以了梳理，在堅(jiān)持低成本的同時(shí)堅(jiān)決不納入不符合政策的礦產(chǎn)資源，確保能夠在行業(yè)的逆周期能夠發(fā)現(xiàn)取得一批質(zhì)地優(yōu)良的礦產(chǎn)資。

另外，作為資本市場(chǎng)中的一員，園城黃金上市以來在股東分工方面，公司特保持了“零分紅”的記錄。