雖然頂著四大AMC（即AssetManagementCompany，資產管理公司）系券商之一的光環(huán)，然而信達證券這些年的日子顯得有點不好過。和同為AMC系券商的東興證券相比，信達證券這些年的行業(yè)排名持續(xù)下降，以凈利潤排名為例，2014年公司的行業(yè)排名尚在20多名，不過到今年上半年，排名已經滑落到行業(yè)第80名。 也許是為了扭轉經營頹勢，今年下半年以來信達證券開啟了大量招聘模式。據日前公司官網發(fā)布的消息顯示，公司擬對研究開發(fā)中心和投行兩大部門進行擴招，其中研究開發(fā)中心所招聘的崗位竟然涉及包括首席策略研究員、首席宏觀研究員在內的23個細分行業(yè)的首席研究員。這預示著，信達證券的研究所或將迎來一輪“大換血”。據《每日經濟新聞》記者從公司內部人士了解到，以往信達證券研究所的部分研究員并不做賣方業(yè)務，而今后則要全面向賣方業(yè)務轉型。 欲重新打造研究所 雖然這些年關于賣方分析師行業(yè)過剩的言論已經幾乎成為業(yè)內“共識”，但在實際操作中，分析師們的行業(yè)內部流動也并未見少。從早年的天風證券、國盛證券，到今年的華西證券，業(yè)內屢現(xiàn)通過積極引援的方式在短期內重新打造研究所班底的案例。 最近，作為四大AMC系券商之一的信達證券也有意復制這一模式。 記者在信達證券官網看到，最近幾天，公司接連發(fā)布了多則公開招聘信息，其中對研究開發(fā)中心和投行兩大部門的擴招顯得力度較大。 從相關信息來看，信達證券研究開發(fā)中心此次招聘的崗位可謂“大而全”，涉及包括首席策略研究員、首席宏觀研究員以及TMT、大金融、大消費、傳統(tǒng)周期各個行業(yè)在內的總計23個細分行業(yè)的首席研究員，而這23個細分行業(yè)幾乎覆蓋了一個大型券商研究所所能夠覆蓋的所有研究領域。 此外，從“3年以上賣方研究或相關產業(yè)工作經驗”“新財富上榜團隊核心成員或行業(yè)傭金排名前列團隊核心成員優(yōu)先”“良好的客戶基礎”等字眼來看，此次信達證券想招的研究員顯然不是初出茅廬的新人，而是業(yè)內的熟手。 與此同時，信達證券還擬對投行部門進行擴招，最新的招聘需求涉及項目承攬崗、項目承做崗、持續(xù)督導崗總計20多個職位，其中有近七成和投行的股權類業(yè)務有關。 瞄準業(yè)務弱項 有分析認為，與此前其他券商研究所多以對個別行業(yè)進行補強相比，信達證券此次的動作近兩年在業(yè)內較為罕見。如果相關招聘可以最終落地，那么信達證券的研究開發(fā)中心將迎來一輪“大換血”。 然而與在大量引援之前規(guī)模相對較小的國盛證券、華西證券研究所相比，信達證券目前的研究員團隊規(guī)模并不小。來自于證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據顯示，目前信達證券擁有注冊分析師53名，這一規(guī)模在業(yè)內排名第22位。 不過在反映券商研究所賣方研究業(yè)務實力的分倉傭金規(guī)模上，信達證券卻排名靠后。據Choice數(shù)據統(tǒng)計，今年上半年，信達證券的分倉傭金收入僅為850萬元，同比下降36%，行業(yè)排名第50位。 對于這一研究所人員規(guī)模與傭金收入不匹配的現(xiàn)象，信達證券某內部知情人士向記者表示，此前公司研究所的部分分析師不做賣方研究業(yè)務，目前部門在進行改革，此次新招的首席分析師將會側重賣方研究業(yè)務。 另外，盡管目前信達證券的投行業(yè)務在業(yè)內排名居中，但和行業(yè)領先的券商相比仍然有差距。 據證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，今年上半年，信達證券的投行業(yè)務凈收入在業(yè)內排名第59位，實現(xiàn)投行業(yè)務凈收入0.9億元，而今年上半年進入行業(yè)前10的門檻是4.79億元。而據Choice數(shù)據統(tǒng)計，以新股發(fā)行日期計算，去年全年和今年上半年信達證券還沒有IPO業(yè)務收入進賬，這從側面反映了公司投行的股權業(yè)務實力。 原有格局或生變 公開信息顯示，信達證券是在收購原漢唐證券、遼寧證券的證券類資產基礎上，于2007年9月設立的證券公司，公司的主要出資人及控股股東中國信達資產管理股份有限公司是國內第一家金融資產管理公司。 在業(yè)內，東興證券、長城國瑞、華融證券、信達證券被稱為四大AMC系券商。雖然這四家券商看似有著相近的基因，但這些年在實際發(fā)展中卻拉開了差距。 與已經在A股上市的東興證券相比，信達證券這些年的日子顯得并不好過。以凈利潤排名為例，2014年公司的行業(yè)排名尚在20多名，不過到今年上半年公司排名已經滑落到行業(yè)第80名。 北京某大型券商非銀分析師認為，信達證券此次大舉招聘或與管理層謀求扭轉經營形勢有關，而可以預期的是，隨著未來不斷擴招，公司內部原有的一些格局將發(fā)生變化，“可以看到，這次公司新招聘的多個首席研究員崗位，之前其實已經有人了。這意味著，信達證券現(xiàn)有的首席研究員如果績效不佳，將來可能會被‘外援’取代?！?據上述信達證券知情人士介紹，公司此次新招的這批行業(yè)首席研究員有望在今年年底之前到位。 不過，有行業(yè)人士分析認為，雖然打研究所牌短期能帶動券商相關業(yè)務的收入，不過由于相關人力資源的成本較高，對券商業(yè)績的帶動可能不會立竿見影，關鍵還是要看能否帶動其他業(yè)務。例如天風證券研究所的崛起也在一定程度上帶動了公司交易單元席位租賃凈收入等相關業(yè)務的提升。 此外，從公司披露的公開信息顯示，今年下半年以來，信達證券的投行部門也有“大換血”的計劃，例如在9月中旬發(fā)布的一則招聘信息中涉及投行一部、二部、三部、四部和質量控制部的負責人崗位。