每經(jīng)編輯｜鄭直    

近日，一篇題為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的帖子在多個平臺網(wǎng)站上刷屏流傳。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，這篇文章是個人微信公眾號“你的游戲我的心”在11月23日晚間發(fā)布的。

發(fā)帖人自稱，2014年從上海交大畢業(yè)，工作5年，是網(wǎng)易游戲策劃的老員工。相關(guān)文章稱，該員工因長期熬夜加班而身患重病，隨后遭到公司主管、HR用降低績效考核等方式“逼迫”該員工離職，并派保安拆電腦、搜查個人物品、強行驅(qū)趕。該文章還稱，在其住院期間，該員工本人和父母都受到騷擾。

24日，這篇帖子在網(wǎng)上被廣泛傳播。

24日晚間，網(wǎng)易公司公關(guān)部做出回應(yīng)稱：

公司從集團層面安排了專項小組，已經(jīng)在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當(dāng)前，公司所有的支持和關(guān)懷都不會因員工離職而終結(jié)。

而在25日上午，據(jù)騰訊深網(wǎng)等報道，網(wǎng)易公司針對暴力裁員事件發(fā)表聲明稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關(guān)前同事及家人道歉。

網(wǎng)易：向前同事和家人致歉 當(dāng)事人績效確不合格

關(guān)于文章中提到的績效考核問題，網(wǎng)易在聲明中表示文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。

網(wǎng)易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案：在“N+1”補償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。

網(wǎng)易聲明全文如下：

一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

在他申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。

二、在同事的身體健康面前，網(wǎng)易始終認為，無論能力素質(zhì)如何、業(yè)績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關(guān)的態(tài)度是一貫的。我們?yōu)槊恳晃粏T工在“五險一金”外，購買了額外的商業(yè)保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔(dān)。

遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案： 在“N+1”補償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。接下來，我們將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是網(wǎng)易發(fā)展的基石，同事的健康、成長、發(fā)展，是網(wǎng)易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己，除了進一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機制、改善員工關(guān)懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關(guān)懷平臺，關(guān)注昔日戰(zhàn)友的成長，分享公司發(fā)展的點滴。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

前員工自述被“暴力裁員”

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，“你的游戲我的心”總共發(fā)布了5篇文章，同時該ID也在知乎平臺先后回答過6個問題，全部和網(wǎng)易裁員事件有關(guān)。

該員工稱，在網(wǎng)易工作的5年里，除了某段時間經(jīng)常在后半夜兩三點鐘下班，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，請病假的次數(shù)屈指可數(shù)。但去年年底感冒后，他開始頭暈體虛，爬樓梯開始吃力，這才開始多次向主管和代理主管請病假就醫(yī)。

今年1月底，該員工被確診為擴張型心肌病，心臟擴大近一倍。

按照該員工的說法，期間他跟代理主管說了是心臟出了問題，但沒有因病減少或耽誤絲毫工作。今年三月底主管找他談話，準(zhǔn)備給他評D績效，隨后他在申訴過程當(dāng)中遭遇各種威脅。

該員工貼出2018年11、12月業(yè)績排名，均為組內(nèi)第2名

該員工表示，隨后他與網(wǎng)易展開了幾個月的交涉，在此過程中受到了包括被強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅(qū)逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“監(jiān)視”，并被威脅將出勤記錄作“曠工”處理。

內(nèi)部聊天記錄

該員工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威脅逼迫，壓得他每天都透不過氣來，每分每秒都處在要崩潰的邊緣，最后終于撐不住住院了。”然而即使在住院期間，他和家人也遭到了刺激和威脅。

文章內(nèi)容截圖

該文章表示，HR總監(jiān)帶著幾名保安威脅驅(qū)趕，并強行搜查個人物品。

該員工自述，自己在網(wǎng)易5年來加班有4000個小時，但最終只拿到了1天的加班工資。該員工表示，目前自己無房無車，未來還需要生活費醫(yī)藥費以及巨額的心臟移植費用，他非但不能贍養(yǎng)父母，還要指望父母借錢給自己治病。

網(wǎng)易裁員風(fēng)波引熱議，股價年內(nèi)漲勢強勁

此次事件讓網(wǎng)易再次被推上輿論的風(fēng)口浪尖上，但其實早在此前，網(wǎng)易已經(jīng)傳出過多次裁員風(fēng)波。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，今年2月底，據(jù)財經(jīng)網(wǎng)等報道，網(wǎng)易在農(nóng)歷豬年前后進行了一次組織升級和調(diào)整。伴隨著業(yè)務(wù)調(diào)整的還有一輪較大幅度的裁員，包括網(wǎng)易嚴(yán)選、農(nóng)業(yè)品牌網(wǎng)易味央，以及教育產(chǎn)品等業(yè)務(wù)。

據(jù)騰訊深網(wǎng)報道，嚴(yán)選裁員比例接近30-40%；味央裁員接近50%，教育部門計劃從300人裁至200人以下，公關(guān)部40%的裁員。

當(dāng)時網(wǎng)易方面回應(yīng)稱，公司確實正在進行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，未來會更加聚焦，以便進一步提升創(chuàng)新能力和組織效率，充分發(fā)揮網(wǎng)易差異化優(yōu)勢，適應(yīng)更長遠的市場競爭。

今年年內(nèi)網(wǎng)易股價走勢

從股價看，從上一輪裁員風(fēng)波爆發(fā)至今，網(wǎng)易股價從當(dāng)時250美元下方漲到如今310.4美元的水平，今年年內(nèi)累計漲幅高達34.8%。

美國時間11月22日（上一個交易日）網(wǎng)易股價還大漲5.44%，總市值達到401億美元。股價上漲的主要原因在于網(wǎng)易發(fā)布的三季報表現(xiàn)穩(wěn)健。

11月21日，網(wǎng)易公司發(fā)布2019年第三季度財報：網(wǎng)易公司凈收入為146.4億元，同比增加11.2%；歸屬于網(wǎng)易公司股東的持續(xù)經(jīng)營凈利潤為128.85億元人民幣；基于非美國通用會計準(zhǔn)則，持續(xù)經(jīng)營凈利潤為47.3億元，同比增長74%。

作為網(wǎng)易最王牌的業(yè)務(wù)，也是這次裁員事件涉及的在線游戲部門，依然是網(wǎng)易營收的絕對“主力”部門。

2019年第三季度網(wǎng)易的在線游戲服務(wù)凈收入為115.35億元，連續(xù)六個季度保持百億以上營收，占總收入的78.8%。相較于上一季度和去年同期的 114.33 億元和 103.48 億元凈收入，環(huán)比增長 0.9%，同比增長 11.5%。這意味著，網(wǎng)易的游戲業(yè)務(wù)雖然表現(xiàn)穩(wěn)健，但增速也在放緩。

而針對今年來多次出現(xiàn)的裁員傳聞，在網(wǎng)易三季度財報電話會議上，網(wǎng)易CFO楊昭烜也做出回應(yīng)：

“總體來說，截止到第三季度末，尤其是伴隨著夏季招聘季的結(jié)束，相對于上一季度末和去年年底，我們的員工數(shù)略有上升。我認為，這是一個強有力的證據(jù)，以讓那些關(guān)于網(wǎng)易在大幅減員的謠言不攻自破。”

截至目前，很多機構(gòu)仍給予網(wǎng)易“增持”評級。

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