每經(jīng)記者｜許立波    每經(jīng)編輯｜陳俊杰    

作為GE醫(yī)療中國首席傳播官，鐘路音忙碌于將醫(yī)療技術成果和健康生活意識以簡潔明了的形式傳達給公眾。在2024年“三八”國際婦女節(jié)來臨之際，鐘路音的視角轉向了“2024她力量”這一主題，聚焦于女性在醫(yī)療界的職場地位、機遇和挑戰(zhàn)。

在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時，鐘路音談到了對女性領導者的看法：“女性領導者憑借敏銳感知、獨有視角和細膩表達在解決問題時會顯示出獨特優(yōu)勢，如善于溝通、關懷他人、協(xié)調和成就組織目標，她們可以更好地關注和把握員工的情緒與心理，為領導團隊制定最優(yōu)決策做好鋪墊，這些特質都有可能會成為職場中的優(yōu)勢。”

鐘路音也并不否認女性在職場中仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)，如性別的標簽化、個人成長以及職業(yè)轉型的困境等。這些挑戰(zhàn)中最為棘手的，或許是女性領導力常常被看作是基于性別屬性的成功，而不是領導力本身的勝利。這種觀點無形中會限制女性領導者的發(fā)展。

因此，鐘路音建議要摘除此類標簽: “一些外部數(shù)據(jù)結果表明，中國高層管理者男性和女性整體呈現(xiàn)出行為表現(xiàn)同質化的趨勢。”這一發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)觀念中性別對領導行為的假設，提示我們應超越性別標簽，更加客觀地評價和認識女性領導力。

GE醫(yī)療中國首席傳播官鐘路音 圖片來源：受訪者供圖

女性特質與醫(yī)療健康核心理念高度契合

在探索如何營造一個多元和包容的職場環(huán)境的過程中，GE醫(yī)療中國的實踐提供了值得借鑒的案例。

鐘路音提供的數(shù)據(jù)顯示，2022年GE醫(yī)療的女性員工占比達37.3%。如今，女性高管比例更是接近一半，這一數(shù)字顯著高于中國女性高管占比32%的平均水平。而在男性見長的研發(fā)與供應鏈領域，女性員工比例也已分別達到31.5%和30.3%。與此同時，在2022年推送的招聘候選人中，女性占比70%以上；參與領導力培訓項目的女性員工比例也達到了42%。

橫向對比看，實際上近年來中國醫(yī)藥行業(yè)女性從業(yè)人員和高管比例也有了顯著提升，以上海為例，《上海市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展白皮書》顯示，2023年上海市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)職工參?？偭繛?8萬人，其中女性14.3萬，占比達到51.1%。

“在醫(yī)療界有一個格言：有時是治愈，常常是幫助，總是去安慰。我覺得這也恰好體現(xiàn)了醫(yī)療健康行業(yè)的本質——人文關懷、對人性的尊重以及對生命的敬畏。” 鐘路音向記者表示，而醫(yī)療從業(yè)者細心、敏銳、善于聆聽和理解的特質與女性的天然不謀而合。這也是在醫(yī)療健康行業(yè)中能夠看到眾多優(yōu)秀職場女性的原因之一。

她還補充道，女性特質中的親和力、同理心、助人為樂和關懷他人的特質與醫(yī)療健康核心理念高度契合。當業(yè)務發(fā)展聚焦協(xié)作和創(chuàng)新時，女性領導者的特點將會賦能組織得到更好的發(fā)揮。

當被問及GE醫(yī)療在改善女性職場待遇方面的舉措時，鐘路音回復稱，GE醫(yī)療是聯(lián)合國婦女署倡導的多元與包容理念的踐行者之一，始終在盡己所能助力女性健康，創(chuàng)造女性友好的職場環(huán)境，并聯(lián)合內部和外部力量，以切實行動成就女性多元發(fā)展。

在內部，GE醫(yī)療鼓勵女性發(fā)揮職場潛能。作為一家全球化企業(yè)，GE醫(yī)療在160多個國家有約5.1萬名員工，一直致力于建設成為一個包容性和多元化（Inclusion & Diversity, I&D）的組織。早在2002年GE中國就成立了職業(yè)女性協(xié)會 (Women's Network) ，是國內最早成立女性員工專屬協(xié)會的跨國企業(yè)之一。

在外部，GE醫(yī)療以“教育”促發(fā)展。自2003年以來，GE醫(yī)療開展“火種計劃”邊遠地區(qū)女教師培訓項目，每年通過1—3期、為期15天的培訓課程，幫助經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的女性提升受教育機會，推進公平教育。至今，該項目已累計舉辦了近28場培訓，培訓對象來自云、貴、川、甘、內蒙古等地，包括16個少數(shù)民族的鄉(xiāng)村中小學和幼兒園教師共1000多名，惠益鄉(xiāng)村學生人數(shù)超過80萬人。

在數(shù)字化時代，女性的情商優(yōu)勢可以得到更好發(fā)揮

根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2024中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》，過去一年，新動能驅動產(chǎn)業(yè)結構、工作模式加速數(shù)字化轉型，數(shù)字技術快速向職場滲透，驅動崗位技能需求、工作方式發(fā)生變化。越來越多企業(yè)期待利用數(shù)字技術實現(xiàn)員工技能提升，以提升組織效能；而員工也更為迫切地學習數(shù)字新技術，以實現(xiàn)職場“進階”。

調查報告顯示，身處快速進化的新職場，職場女性表現(xiàn)出積極心態(tài)，36.4%的受訪者密切關注新技術信息，思考如何結合自身工作。27.9%的職場女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的23%。職場女性以更強的行動力熱情擁抱數(shù)字化，為職業(yè)生涯注入新能量，在新機遇中尋求新發(fā)展。從薪酬看，職場女性平均月薪8958元，較上一年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元，與前兩年的差距大致持平。

鐘路音也提到，醫(yī)療行業(yè)近年來發(fā)生的顯著變化是數(shù)字化改變了原有的工作模式，很多工作不再像以往一樣依靠體力，體能不再是明顯的職業(yè)優(yōu)勢、也不再限制女性力量的發(fā)揮。“在一定程度上，（數(shù)字化）也為殘障職工提供了更多就業(yè)空間，我們無錫工廠就有9名殘障員工，其中6人為女性職工，她們有人駐守江蘇省示范智能車間崗位，也有人帶領團隊在公司年會上一展芳華。”

不變的是，女性的情商優(yōu)勢在數(shù)字化時代會使組織的績效可以得到更好的發(fā)揮，如善于溝通、關懷他人、協(xié)調和成就組織目標，這些特質都是職場優(yōu)勢。

最后，在談到作為醫(yī)藥行業(yè)女性高管在職場中最深的體會時，鐘路音表示，在諸多家庭中，女性往往擔當家庭CEO的角色，為一眾家庭事務做出決策，其中也包含了健康。這使她們更有機會參與健康決策的完整過程，擁有更深入的患者洞察，進而對患者感受擁有更強的理解和認知，也讓她們更容易做到“一切從患者出發(fā)”。