隨著可持續(xù)發(fā)展理念深度融入資本市場(chǎng)的價(jià)值判斷體系，ESG評(píng)級(jí)已成為衡量企業(yè)健康發(fā)展與長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵標(biāo)尺。優(yōu)異的ESG表現(xiàn)不僅意味著更低的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與更高的資源效率，也正逐漸成為獲取政策支持、吸引長(zhǎng)期資本的重要依托。

近年來，從納入ESG指數(shù)提升投資權(quán)重，到各地政府相繼出臺(tái)專項(xiàng)激勵(lì)政策——如北京市朝陽區(qū)明確對(duì)獲得國(guó)內(nèi)外主流ESG評(píng)級(jí)A級(jí)及以上企業(yè)給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，ESG治理領(lǐng)先的企業(yè)正在多重維度享受“綠色溢價(jià)”。

在這一背景下，國(guó)內(nèi)頭部非公眼科醫(yī)療集團(tuán)華廈眼科展現(xiàn)出卓越的ESG治理成效。據(jù)悉，公司今年首度參與標(biāo)普全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評(píng)估(S&P CSA)，即獲得不凡評(píng)價(jià)，在環(huán)境、社會(huì)及公司治理三大維度全面超越行業(yè)平均水準(zhǔn)，躋身全球同業(yè)前24%。

上市未滿三年的華廈眼科不僅在國(guó)際評(píng)級(jí)中表現(xiàn)亮眼，在國(guó)內(nèi)多家權(quán)威ESG評(píng)級(jí)體系中亦呈現(xiàn)出了持續(xù)的躍升態(tài)勢(shì)：Wind ESG評(píng)級(jí)由BBB躍至A級(jí)；商道融綠評(píng)級(jí)三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)從B到A-的跨越；中誠(chéng)信ESG評(píng)級(jí)由BBB+升至AA-；秩鼎評(píng)級(jí)則從BBB一路升至AA。這一系列評(píng)級(jí)的上調(diào)，勾勒出公司在可持續(xù)發(fā)展治理上的加速提升軌跡。

而這些外部評(píng)價(jià)的持續(xù)向好，根源在于華廈眼科在ESG內(nèi)部機(jī)制構(gòu)建、能力建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息披露等方面的系統(tǒng)性投入與扎實(shí)積累。

政策指引ESG治理進(jìn)階

2024年，財(cái)政部等九部委聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則(試行)》，首次構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一的可持續(xù)信息披露框架，標(biāo)志著中國(guó)ESG發(fā)展進(jìn)入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化新階段。這一頂層設(shè)計(jì)不僅呼應(yīng)全球資本市場(chǎng)對(duì)ESG治理的核心關(guān)切，更為企業(yè)劃定了明確的可持續(xù)發(fā)展路徑。

同年，深交所亦發(fā)布《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告(試行)》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第3號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告編制》，以規(guī)范上市公司可持續(xù)發(fā)展相關(guān)信息披露，并明確了對(duì)上市公司披露要求的時(shí)限。

具體而言，《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第17號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告(試行)》要求，按照該指引規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》的上市公司應(yīng)當(dāng)在2026年4月30日前發(fā)布2025年度的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。

在此背景下，華廈眼科將ESG治理深度融入企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)核，在董事會(huì)下設(shè)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)，統(tǒng)籌ESG戰(zhàn)略制定與執(zhí)行監(jiān)督，確?？沙掷m(xù)發(fā)展理念深度融入公司治理全鏈條。

為夯實(shí)制度基礎(chǔ)，華廈眼科還建立系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展政策框架。通過《環(huán)境保護(hù)政策》明確資源管控路徑，依托《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》《職業(yè)健康與安全政策》等構(gòu)建責(zé)任供應(yīng)鏈，并以《商業(yè)行為準(zhǔn)則》《信息安全政策》等筑牢治理防線。這些制度設(shè)計(jì)為華廈眼科ESG實(shí)踐提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

值得注意的是，信息披露是展現(xiàn)ESG成效的重要窗口，華廈眼科在監(jiān)管尚未明確要求披露之前，即已對(duì)ESG及可持續(xù)發(fā)展高度重視，先行一步連續(xù)三年主動(dòng)發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，且其披露框架積極對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)外前沿標(biāo)準(zhǔn)。尤為關(guān)鍵的是，公司遵循“雙重重要性”原則——既評(píng)估ESG議題對(duì)自身財(cái)務(wù)的影響重要性，也審視對(duì)利益相關(guān)方的影響重要性。為確保公信力，還引入第三方機(jī)構(gòu)對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行獨(dú)立鑒證。

黨建領(lǐng)航鋪就員工發(fā)展之路

在ESG的三大支柱中，華廈眼科在“社會(huì)”維度的表現(xiàn)尤為突出。華廈眼科在此領(lǐng)域的投入，聚焦于兩大核心：賦能員工成長(zhǎng)，踐行光明使命。

中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者了解到，華廈眼科始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，同步加強(qiáng)黨組織建設(shè)和黨建宣傳教育，在近三年的ESG報(bào)告中均專門列報(bào)黨建發(fā)展內(nèi)容。

在《2024年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中，華廈眼科表示，公司黨委聚焦人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，堅(jiān)持推動(dòng)黨建工作與人才戰(zhàn)略、人才發(fā)展緊密結(jié)合，培養(yǎng)骨干力量，建設(shè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍。當(dāng)年度公司辦理6次黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，涉及黨員119名，其中包括47名骨干、學(xué)科帶頭人及中層管理人員，占比達(dá)到39.5%；公司黨委組織開展“第一議題”學(xué)習(xí)25次、黨課學(xué)習(xí)70次，依托廈門黨建e家平臺(tái)組織黨員大會(huì)學(xué)習(xí)85次。

黨建引領(lǐng)之下，華廈眼科著力構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)，依托“兩院兩所三基地三站”的培育平臺(tái)，通過人才?？婆囵B(yǎng)、校企合作等形式，2024年累計(jì)開展超7000場(chǎng)培訓(xùn)，覆蓋29萬人次。同時(shí)建立了儲(chǔ)備干部培養(yǎng)制度、內(nèi)部競(jìng)聘管理制度等體系，并配套創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工與企業(yè)發(fā)展同頻共振。在員工關(guān)懷層面，不僅提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，更開通董事長(zhǎng)信箱等溝通渠道，構(gòu)筑起貫穿人才發(fā)展全過程的保障網(wǎng)絡(luò)。

數(shù)據(jù)顯示，2022年至2024年，華廈眼科員工總數(shù)分別為6653人、7613人、7883人，其中女性員工數(shù)分別為4774人、5464人、5799人，占員工總數(shù)比例連續(xù)超70%。故而，公司對(duì)女性員工發(fā)展及關(guān)懷重視頗多。

華廈眼科在多份年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中持續(xù)表示，公司高度重視女性員工合法權(quán)益保護(hù)，堅(jiān)持男女同工同酬，禁止性別歧視，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》，承諾在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和法定的休假制度，不在特殊生理期間降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

此外，華廈眼科稱，公司在辦公區(qū)設(shè)立了哺乳室，為哺乳期的女職工提供哺乳場(chǎng)所，并為其安排合理的工作時(shí)間。同時(shí)公司還特別關(guān)注女性員工的特殊需求，積極組織護(hù)士節(jié)、婦女節(jié)等女性相關(guān)的特殊節(jié)假，致力于為女性職工提供平等、舒適的工作環(huán)境。

專業(yè)賦能點(diǎn)亮社會(huì)責(zé)任之光

華廈眼科有國(guó)內(nèi)頂尖的眼科治療技術(shù)及治療資源，更以“無論富貴貧窮，都要服務(wù)好每個(gè)病人，讓每個(gè)人擁有一雙健康明亮的眼睛”作為企業(yè)使命，積極通過“光明行”系列公益項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)專業(yè)價(jià)值外溢。

在國(guó)內(nèi)，華廈眼科“僑愛心·光明行”活動(dòng)2024年內(nèi)聯(lián)合10余家下屬醫(yī)院篩查超10萬人，為5000余名貧困眼病患者實(shí)施免費(fèi)手術(shù)；持續(xù)18年的閩寧協(xié)作從單純醫(yī)療援助升級(jí)為技術(shù)“造血”，為寧夏隆德縣培訓(xùn)本土眼科團(tuán)隊(duì)；十余次進(jìn)藏的醫(yī)療隊(duì)更通過手術(shù)帶教推動(dòng)診療技術(shù)本地化。

在國(guó)際舞臺(tái)上，華廈眼科響應(yīng)共建“一帶一路”倡議，2014年起多次赴緬甸、尼泊爾、斯里蘭卡、柬埔寨等地開展援助。2024年單次柬埔寨光明行即完成760例問診篩查及135例手術(shù)，同步捐贈(zèng)大批醫(yī)療物資，并將成熟的“華廈模式”植入當(dāng)?shù)蒯t(yī)療體系，該項(xiàng)目因此榮登廈門年度經(jīng)典公益案例榜首。

除了完善的培養(yǎng)與晉升機(jī)制吸引并留住頂尖眼科人才，支撐著華廈眼科手握“雙三甲”醫(yī)院的領(lǐng)先地位，以及大規(guī)模、可持續(xù)的公益行動(dòng)極大地提升公眾好感度與認(rèn)可度。華廈眼科還建立了貫穿供應(yīng)鏈、醫(yī)療質(zhì)量、信息安全的風(fēng)險(xiǎn)管控體系保障穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，并持續(xù)推進(jìn)智慧醫(yī)療平臺(tái)、DeepSeek模型本地化部署等新技術(shù)的孕育，為企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)能。

“華廈眼科在ESG治理架構(gòu)設(shè)計(jì)、信息披露透明度等方面已領(lǐng)跑民營(yíng)醫(yī)療行業(yè)。”某不具名行業(yè)分析師稱，“此外，華廈眼科‘授人以漁’式公益醫(yī)療援助，不僅彰顯了醫(yī)療企業(yè)的專業(yè)價(jià)值與社會(huì)擔(dān)當(dāng)，更體現(xiàn)了其在解決醫(yī)療可及性差距、提升區(qū)域健康水平方面的戰(zhàn)略前瞻性與資源配置效率，這正是ESG可持續(xù)發(fā)展的深層要義。”

由此來看，隨著國(guó)內(nèi)ESG信披要求趨嚴(yán)、投資導(dǎo)向深化，華廈眼科在ESG領(lǐng)域的體系化布局與務(wù)實(shí)行動(dòng)，不僅為其贏得了資本市場(chǎng)的“綠色通行證”，更在醫(yī)療健康這條民生賽道構(gòu)筑起兼具社會(huì)價(jià)值與商業(yè)韌性的發(fā)展護(hù)城河。其“建眼科名院，鑄百年華廈”的愿景，正通過ESG的脈絡(luò)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。