每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜趙云    

3月27日，長城基金發(fā)布高管變更公告稱，原總經(jīng)理邱春楊因工作變動離任，由督察長祝函出任總經(jīng)理一職，他同時以總經(jīng)理身份代任督察長。

公開資料顯示，祝函在2005年到2014年任職于深圳證監(jiān)局，此后在深圳德威德佳投資、中天國富證券、世紀(jì)證券等機(jī)構(gòu)都有過任職經(jīng)歷，2023年加入長城基金并任督察長。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，近年來，隨著公募行業(yè)的快速發(fā)展，基金公司高管變更呈現(xiàn)高頻態(tài)勢。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月27日，2026年已有40家基金公司的高管發(fā)生變更，合計涉及80人，包括董事長12人，總經(jīng)理21人。而在2025年里，發(fā)生高管變更的基金公司高達(dá)129家，變更涉及人數(shù)達(dá)371人，其中有43家公司變更董事長、35家公司變更總經(jīng)理，涉及人數(shù)分別達(dá)90人、70人，均處于歷史較高水平。

長城基金換帥，督察長升任總經(jīng)理

今日，長城基金發(fā)布高管變更公告，官宣了新任總經(jīng)理。

根據(jù)公告，長城基金原總經(jīng)理邱春楊因工作變動離任，由該公司督察長祝函出任總經(jīng)理一職。同時，他以總經(jīng)理身份代任督察長。

就從業(yè)履歷來看，祝函兼具監(jiān)管一線經(jīng)驗與資管機(jī)構(gòu)管理能力。他2005年起歷任中國證監(jiān)會深圳證監(jiān)局副主任科員、主任科員；2014年后轉(zhuǎn)戰(zhàn)市場機(jī)構(gòu)，歷任深圳德威德佳投資合規(guī)總監(jiān)，中天國富證券副總經(jīng)理、首席風(fēng)險官、監(jiān)事會主席，世紀(jì)證券副總經(jīng)理等職。2023年加入長城基金擔(dān)任督察長。

作為業(yè)內(nèi)老牌公募，長城基金成立于2001年，是證監(jiān)會批準(zhǔn)設(shè)立的第15家基金管理公司。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至去年年底，長城基金的公募管理規(guī)模超3700億元，在全市場164家公募持牌機(jī)構(gòu)中排在第29位。

業(yè)績方面，2025年長城基金旗下有34只主動權(quán)益基金跑贏行業(yè)均值，占比超五成。根據(jù)國泰海通證券《基金公司權(quán)益及固定收益類資產(chǎn)分類評分排行榜》，截至去年年底，該公司固定收益類基金最近三年、五年業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)分排名均在行業(yè)前20%。

原總經(jīng)理邱春楊在長城基金任職近6年，任職期間推動該公司資管規(guī)模與效益穩(wěn)步增長。此次因工作變動離任后，長城基金內(nèi)部完成高管接棒。

公募行業(yè)高管變更常態(tài)化
變革期催生人才合理流動

長城基金的高管調(diào)整，是當(dāng)前公募基金行業(yè)高管變更高頻態(tài)勢的一個縮影。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2025年公募行業(yè)高管變更數(shù)量與涉及公司數(shù)量均處于歷史較高水平，2026年開年至今，這一趨勢仍在延續(xù)。僅三個月時間就有40家基金公司完成80人次的高管調(diào)整，其中總經(jīng)理崗位變更達(dá)21人，占比超四分之一。

公募基金行業(yè)歷經(jīng)近30年發(fā)展，目前正處于深度變革期，行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張、產(chǎn)品創(chuàng)新加速、競爭格局重塑，疊加市場環(huán)境的復(fù)雜變化，共同構(gòu)成推動高管流動性上升的核心原因。

一方面，行業(yè)頭部效應(yīng)加劇，中小基金公司面臨產(chǎn)品審批、渠道開拓、人才儲備等多重壓力，為尋求突破進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，進(jìn)而引發(fā)高管變更；另一方面，頭部基金公司也在根據(jù)市場變化優(yōu)化管理團(tuán)隊，推動戰(zhàn)略從“規(guī)模導(dǎo)向”向“業(yè)績導(dǎo)向”轉(zhuǎn)型，高管調(diào)整成為實現(xiàn)戰(zhàn)略升級的重要手段。

值得注意的是，盡管高管變更頻繁，但調(diào)整多為平穩(wěn)過渡，公募行業(yè)的整體發(fā)展并未受到明顯沖擊，這得益于行業(yè)治理體系的不斷完善。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，適度的人才流動是行業(yè)高速成長中的正常現(xiàn)象，不同背景的管理人才進(jìn)入行業(yè)，能夠為行業(yè)帶來多元化的管理思路，推動行業(yè)在競爭中實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

展望未來，隨著公募基金行業(yè)改革的持續(xù)深化，高管人才的流動或仍將保持一定頻率，但行業(yè)整體將在合規(guī)框架下實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。對于基金公司而言，穩(wěn)定的投研體系、清晰的發(fā)展戰(zhàn)略與完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，將成為應(yīng)對高管變更、實現(xiàn)長期發(fā)展的核心支撐。