而本報記者長期“潛伏”的另一家國有大行的派遣制員工QQ群中，轉(zhuǎn)正幾乎成為近期唯一的話題。該國有大行要求各級分行對同工的勞務(wù)派遣員工進行考核，淘汰10%，剩余90%分批轉(zhuǎn)為正式合同制，不過有幸獲得轉(zhuǎn)變身份機會的目前還僅限于業(yè)務(wù)崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業(yè)人員資格證書是轉(zhuǎn)正必不可少的“敲門磚”。據(jù)悉，該行每年進行一次轉(zhuǎn)正審核，需要經(jīng)過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數(shù)個環(huán)節(jié)，預(yù)計2016年前絕大多數(shù)派遣制員工可以完成身份轉(zhuǎn)換。

相對而言，上述銀行的派遣制員工還是幸運的，可以看到明確的目標并努力邁進，但是另有一些銀行的派遣制員工就沒有那么幸運了。

“現(xiàn)在部分銀行的派遣工已經(jīng)轉(zhuǎn)成為外包工”，一位曾在某上市銀行人力資源崗位從業(yè)多年的管理人員承認，不過該人士強調(diào)，“該行已經(jīng)實現(xiàn)了同工同酬，銀行最看重的其實是用工形式的靈活”。

另一家銀行的勞務(wù)派遣制員工則告訴本報記者，所謂的轉(zhuǎn)正僅僅是個別“關(guān)系戶”的盛宴，而該行已經(jīng)有合同到期的派遣制員工被轉(zhuǎn)制成為外包工。

南京銀行的業(yè)績報告也顯示，截至2011年年底，該行有派遣人員251名、外包人員294名；截至去年年底，該行派遣人員237名、外包人員651名；而今年中期該行派遣人員195名，外包人員744名。此外，某國有大行的浙江某地支行今年上半年也公開招聘外包工，崗位分別為業(yè)務(wù)后臺和電工等。

在法律界資深人士眼中，“外包工的法律保障還遠不如勞務(wù)派遣工”。派遣制員工的“同工同酬”現(xiàn)在受到新勞動合同法的保護，雖然有關(guān)各方對于福利、獎金是否應(yīng)該納入“同工同酬”有所爭議，但畢竟僅僅是在細節(jié)方面；而外包工的待遇則沒有了基準線，很可能遠低于正式員工以及派遣制員工。據(jù)記者了解，目前外包工的崗位大多集中在大堂經(jīng)理、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售等崗位。

“與派遣制相比，外包工與銀行的法律關(guān)系可以說已經(jīng)基本被隔離，外包公司以獨立法人的身份與銀行展開業(yè)務(wù)合作（即整體承包業(yè)務(wù)模塊，再招聘人員從業(yè)），勞動者僅與外包公司發(fā)生勞動關(guān)系”，上述資深法律界人士表示，“銀行已然把自己界定為了外包公司和外包工所服務(wù)的客戶，而并非雇主”。

與此同時，不少勞務(wù)派遣公司開始轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包市場。“公司以前勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)大致占到70%，目前正在縮減這塊業(yè)務(wù)，”有勞務(wù)派遣公司人士表示，由于新勞動合同法限制了未來勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的利潤空間，于是中介公司紛紛進軍外包領(lǐng)域，以前的外包業(yè)務(wù)主要集中于專業(yè)性比較強的崗位，照現(xiàn)狀看來，外包業(yè)務(wù)已經(jīng)開始覆蓋普通崗位。

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